在各種運(yùn)營(yíng)崗位中，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)算是存在感最高的了。

相比于內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)的“潤(rùn)物細(xì)無聲”來說，活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)則更具引爆性，能夠在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)目標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行提升。

活動(dòng)兩個(gè)字，仿佛就是運(yùn)營(yíng)人的萬金油。

然而，理想是做完活動(dòng)，數(shù)據(jù)指標(biāo)完美提升；

現(xiàn)實(shí)是，大家在做活動(dòng)時(shí)，普遍存在各種問題……

① 對(duì)活動(dòng)價(jià)值知之甚少，更多的是聽從上級(jí)的安排，不知為什么要做活動(dòng)；

② 對(duì)活動(dòng)策劃知之甚少，更多的是沿襲過往的活動(dòng)，不知如何去優(yōu)化活動(dòng)；

③ 對(duì)活動(dòng)管理知之甚少，更多的是參與者和協(xié)助者，不知如何去操盤活動(dòng)；

④ 對(duì)活動(dòng)預(yù)算知之甚少，更多的是接受砍預(yù)算實(shí)現(xiàn)，不知如何去說服領(lǐng)導(dǎo)……

（你躺槍了幾條？）

而且，活動(dòng)策劃不只是做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的同學(xué)需要學(xué)習(xí)，內(nèi)容編輯、用戶運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)也得掌握這項(xiàng)技能。

不信，我來給你隨便翻幾個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘需求：

相信你已經(jīng)猜到了，做出這些活動(dòng)策劃的，正是運(yùn)營(yíng)研究社的小伙伴。

要知道，這是運(yùn)營(yíng)社第一次辦這樣的高端線下活動(dòng)，之前雖然有組織過運(yùn)營(yíng)人年終聚會(huì)，但兩類活動(dòng)的目標(biāo)人群完全不一樣。

運(yùn)營(yíng)社的用戶大多數(shù) 0-3 歲的運(yùn)營(yíng)從業(yè)者，而這次活動(dòng)的參與者基本都是總監(jiān)、CEO 級(jí)別的。很多人一開始都不敢相信，我們能成功策劃并落地這樣一場(chǎng)活動(dòng)。